勉县教体局五个“强化”着力加强师资队伍建设

时间:2016年12月12日 17:42来源:勉县教体局

 

2016年,勉县教体局把加强师资队伍建设作为提升教育水平的重点,认真落实澳门最新博彩网站、教师聘用、交流轮岗等政策措施,进一步优化教师队伍结构,促进教育均衡发展。

强化提升综合素养。持续组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《宁强县教育系统“十个严禁”“十个不准”》等法律法规、条文;结合“两学一做”学习教育活动不断强化作风建设;组织全县教师开展了为期一周的暑期师德师风集中学习。积极主动参与党的群众路线教育实践活动和解放思想大讨论系列学习活动。按照“全员推进、分类培训”原则,建立多元化师训机制,实行分类培训。全年完成省、市级中小学幼儿园教师培训7536人次,校园长培训58人次,参训率达100%。积极开展评优树模活动,120名教师获县级优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀校长荣誉称号;5名教师被评为山区模范教师;8名教师被评为市级优秀教师、优秀教育工作者,武侯中学谢明福老师获陕西省特级教师荣誉称号。

强化领导班子建设。考察调整校长(副校长)26人,重点对褒城镇中心小学、阜川镇中心小学、镇川镇中心小学、定军山镇初级中学等4所学校到龄校长进行了调整;对11名校长(副校长)进行了交流任职。在后备干部考察中,进一步规范了民主推荐、组织考察、廉政法规考试、廉政谈话等组织程序,考察任命学校中层干部26人,通过强化班子建设,有效提升了管理队伍素质,提高了管理水平,激发了工作活力。

强化教师招聘力度。通过各类招聘渠道共接收和招录中小学教师171人。其中由市上统一协调,县上具体组织实施的农村义务教育阶段学校教师特设岗位招募工作,经过精心组织,平稳招录59人;政策性安置2016届陕西省籍免费师范毕业生16;接收录用农村基层人才振兴计划人员2人及2016年公开招聘教师77人。通过教师招聘,缓解了全县中小学尤其是山区学校师资紧张局面,为山区学校的教育教学工作增添了新力量。

强化教师轮岗交流。按照城区学校与农村学校交流、优质学校与薄弱学校交流、师资富裕学校与师资紧缺学校交流原则,通过支教、城区教师选调、服务期满调动、对口支援等方式,全县165名教师和11位校长(副校长)进行了交流轮岗,轮岗交流人数占全县教师总数的27%,对促进全县教师均衡配置起到了积极的推动作用。

强化规范档案管理。对全县3200余名在职教职工人事档案“三龄两历一身份”信息进行了审核和认定;全年收集整理散件资料27000余份,接收外县调入和新招录教师档案170册,转出档案27册,查(借)阅档案2400余册;对全县教体系统内930余名死亡干部人事档案进行了信息登记;更换了2000名退休教师档案袋,并重新编号排序;及时更新了全县教职工信息,按照有关部门要求及时准确地进行了报送。(文/赵彦军 唐保全)

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